XCUTE - Gjennomføring
Tlf 6669 6669
  • Forsiden
  • Referanser
    • Referanser forside
    • Case study Helse
    • Case study Industri
    • Case study Produksjon
    • Case study Akademia
    • Case study Varehandel
  • Kurs / konsepter
    • (1) Gjennomføring
    • (2) Avgjørende samtaler
    • (3) Influencer
    • (4) flere bedre KUNDER
    • (5) Avgjørende ansvar
  • Kurskalender
    • Konseptene
  • VitalSmarts
    • Fagbøker
    • Kulturens operativsystem
    • VitalSmarts Community
    • Måleverktøy
  • Blogg / artikler
    • Blogg
    • Infographics
  • Om oss
    • Kontakt
    • Teamet
    • Stilling ledig
    • Nyhetsoppdateringer
    • Xcute slides
    • Foredragsholdere

1 av 3 ledere takler ikke utfordringer med ansatte

11/20/2018

 
Vår siste forskning viser tydelig sammenheng mellom lederstil, ansatte og resultater. Hvis du ikke er leder innen et par helt grunnleggende atferder svikter de ansattes leveranser og dermed resultatene. Klikk på bildet for å få oversikt over tallenes tale.
Picture

Slik virker endring i virkeligheten

11/5/2018

 
Nå som vi har lært opp mer enn to millioner mennesker i mer enn 300 av Fortune500 lanserer vi...

Ny artikkel: Harvard Business Review

7/16/2018

 
I vår siste forskning presenterer vi våre #MeToo funn: Halvparten av kvinner har fremdeles ikke delt sine opplevelser, og halvparten av menn erkjenner å ha gjort noe som i dag er overtramp. Fremdeles et problem?

https://hbr.org/2018/07/most-people-are-supportive-of-metoo-but-will-workplaces-actually-change

Personlige  historier og hendelser

7/7/2018

 
Selv om vårt fokus er på observasjonsforskning rettet mot #atferdsendring er det ikke slik at vi holder oss "på avstand". I de fleste tilfeller er vi en aktiv del av intervensjonen, noe som konsekvent utfordrer objektivitet.

I løpet av de siste 30+ årene har vi på ukentlig basis samlet personlige hendelser, både i forretningslivet og i andre sammenhenger. Her er en personlig hilsen fra @VidarTop, Master Trainer i Norge:

A few weeks ago a lady in Budapest stood up during training and said: «This really works. My husband was in your class three years ago, and he completely changed, even basic small things».

I can't share details of what she then said, but this is a daily occurrence. We love what we do. It makes a real and measurable difference!

Thank you Joseph Grenny, Ron McMillan, Al Switzler, David Maxfield and Kerry Patterson for giving us all this amazing #science and the practical skills that e.g. #CrucialConversations highlights! I love inspiring people individually and in groups.

Kultursprik eller kultursprek?

6/12/2018

 
Har du et kulturproblem? I dag publiserte Joseph Grenny og jeg en artikkel som viser til empirien for hvordan vi identifiserer, måler og endrer kultur. Les "Kultursprik eller kultursprek", Magma.
Har din organisasjon et kultursprik, eller er den kultursprek?
Har din organisasjon et kultursprik, eller er den kultursprek

Skape trygghet  så raskt som mulig..!

2/17/2017

 
Har du opplevd at den  du snakker med enten går til "tie eller krige"? Vår forskning viser at slik adferd kommer av at man føler seg utrygg. Den viser også at man raskt kan finne  tilbake til trygghet ved å bruke en "kontrast".

Hvordan  starter man en samtale om et vanskelig tema?

5/12/2016

 
Sett at du har en kollega som lukter litt vondt og det skaper problemer. Noen må snakke med ham? Hvordan  ville du startet en slik samtale? Her er en historie om en CFO som ikke ville snakke med kunder om penger...

Få det til å løsne

4/13/2016

 
Vi sitter fast fordi vi ikke snakker sammen. Vår forskning viser at mye av mangel på resultater og god gjennomføring skyldes at folk ikke snakker sammen om viktige saker.

Blir du lurt av dine egne historier?

3/23/2016

 
Vår forskning viser at historiene vi forteller oss selv i beste fall er mangelfulle? Hvordan påvirker dette resultatene? Tanker blir til følelser og følelser til handling. Når tanken i utgangspunktet er feil multipliseres følgefeilene i hva vi gjør. Resultatene blir bedre når vi stiller oss kritiske til egne historier. Dette jevner ut følelser og får oss til å justere atferd.

Forskningskanalen sesong 3

3/9/2016

 
Sesong 3 i Forskningskanalen vil inneholde korte klipp med historier fra det virkelige liv. I disse historiene baker vi inn konkrete råd til hvordan du kan håndtere lignende situasjoner med ferdigheter som gir bedre resultater.
Morten Isaksen introduserer sesong 3 "Fremragende ledelse" i Forskningskanalen.
<<Previous
    Picture

    VitalSmarts

    Forskningskanal for konkrete råd om resultater
    Picture

    Abonnér på gratis forsknings-sammendrag

    Picture

    Delta i vårt forskningsprosjekt

    Picture

    Våre konsepter med fokus på gjennomføring...


    GJENNOMFØRING
    Picture
    Fra strategi til gjennomføring basert på beste praksis.

    AVGJØRENDE SAMTALER
    Picture
    Prisbelønnet kurs som gir bedre resultater.

    INNFLYTELSE
    Picture
    Prisbelønnet lederutviklingsprogram
    for reelle endringer.

    ANSVAR
    Picture
    Tjen mer penger sammen med kundene.

    Artikkelarkiv

    November 2018
    July 2018
    June 2018
    February 2017
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    June 2015
    March 2015
    January 2015
    November 2014
    October 2014
    September 2014
    July 2014
    June 2014
    May 2014
    April 2014
    February 2014

    RSS Feed

2019 © Xcute. All rights reserved.
Xcute AS, Trollåsenveien 4, 1414 TROLLÅSEN, Norge